安心感を届ける大切な３つのポイント
最近のお天気、寒暖さが激しくて
体調管理が大変ですが、お元気でお過ごしでしょうか。
新型コロナのこともありますし、
十分に健康にはお気をつけください。
十分に健康にはお気をつけください。
さて、
前回は「モチベーションを保つこと」を
テーマにお届けしましたが、覚えていらっしゃいますか？
テーマにお届けしましたが、覚えていらっしゃいますか？
大事な要素として「新鮮さ」について書きました。
今回は、
行動を促すために必要な快となる「安心感」を
どのように生み出すかについて考えたいと思います。
自分の「居場所」に対する安心感や、
「自分自身」への信頼や安心があると
余計な心配や不安から解放され、
目の前のことに集中でき、
モチベーションも保ちやすくなります。
結論からいいますと、
職場で最もわかりやすく安心を相手に届ける方法は、
「周囲からの評価」です。
評価の内容も色々あり、まとめると以下の３つになります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
①感謝や賞賛されること
＝“過去”の自分を認められる
＝“過去”の自分を認められる
②信頼して任せてもらえること
＝“現在”の自分の認められる
＝“現在”の自分の認められる
③期待されること
＝“未来”の自分を認めてもらえる
＝“未来”の自分を認めてもらえる
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
以上のような機会をスタッフにどれだけ与えられているか、
また、
個人ベースでも、上記のような３つを得るために
どういった行動や工夫ができるか考えることも大切です。
どういった行動や工夫ができるか考えることも大切です。
例えば、
①のために
日頃の「ありがとう」を伝えられる面談をする
②のために
どんどん仕事を振り分けてやってもらう
③のために
何か１つ専門性を身につける機会を与える
等々。
方法はいろいろありますよね。
お互いの働きかけや行動で、
それぞれのモチベーションを保つこと、
職場内でどのようなことができるか
一度考えてみてはいかがでしょうか？
それぞれのモチベーションを保つこと、
職場内でどのようなことができるか
一度考えてみてはいかがでしょうか？
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