最近のお天気、寒暖さが激しくて

体調管理が大変ですが、お元気でお過ごしでしょうか。

 

 

新型コロナのこともありますし、
十分に健康にはお気をつけください。

 

さて、

前回は「モチベーションを保つこと」を
テーマにお届けしましたが、覚えていらっしゃいますか？

大事な要素として「新鮮さ」について書きました。

今回は、

 

行動を促すために必要な快となる「安心感」を

どのように生み出すかについて考えたいと思います。

自分の「居場所」に対する安心感や、

「自分自身」への信頼や安心があると

余計な心配や不安から解放され、

目の前のことに集中でき、

モチベーションも保ちやすくなります。

結論からいいますと、

職場で最もわかりやすく安心を相手に届ける方法は、

「周囲からの評価」です。

 

評価の内容も色々あり、まとめると以下の３つになります。

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以上のような機会をスタッフにどれだけ与えられているか、

また、

個人ベースでも、上記のような３つを得るために
どういった行動や工夫ができるか考えることも大切です。

 

例えば、

①のために

日頃の「ありがとう」を伝えられる面談をする

②のために

どんどん仕事を振り分けてやってもらう

③のために
何か１つ専門性を身につける機会を与える　

 

等々。

方法はいろいろありますよね。

 

お互いの働きかけや行動で、
それぞれのモチベーションを保つこと、
職場内でどのようなことができるか
一度考えてみてはいかがでしょうか？