期待に応える働き方
最近ありがたいことに、
動物病院の院長先生はじめ、
経営者の方と人材のお話をすることが
多くなりました。
動物病院の院長先生はじめ、
経営者の方と人材のお話をすることが
多くなりました。
そのなかで出てくる
「あるある人材」のひとつ（笑）。
「給料分か、それ以下しか
働いていない（と思われる）人」
をどうしたらよいかといった話です。
皆さんの身近には、
そのように思う人、
いらっしゃいますか？＾＾
いらっしゃいますか？＾＾
あるコンサルタントの方が、
このようなことを以前メルマガに書いていらっしゃいました。
↓ ↓ ↓
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
自分の「給料を上げる方法」
について。
・
・
・
結論だけまとめてご紹介すると、
・
・
結論だけまとめてご紹介すると、
もらっている額より働くこと！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
相手の期待を超えること！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
とのこと。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
相手の期待を超えること！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
とのこと。
そして最後に、こんな一言も。
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相手が
「給料を上げないと申し訳ない」
と思うぐらい貢献しよう。
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相手が
「給料を上げないと申し訳ない」
と思うぐらい貢献しよう。
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※株式会社キャリッジウェイ・コンサルティング代表取締役
この考え方って、
自営の人であれば
「給料」ではなく、
「仕事」に変えてもいいですよね。
「給料」ではなく、
「仕事」に変えてもいいですよね。
「仕事」を増やす方法は、
もらっている仕事量より多く働き、
相手の期待を超える働きをすること。
相手の期待を超える働きをすること。
例えば、
自分の仕事のクオリティばかり追求して、
それが相手の期待に応えられていなければ、
次の仕事につながりませんし、
単なる自己満足です。
自分の仕事のクオリティばかり追求して、
それが相手の期待に応えられていなければ、
次の仕事につながりませんし、
単なる自己満足です。
従業員であれば、
雇用主やお客様の要望を
満たしていないので、
給料も上がりません。
満たしていないので、
給料も上がりません。
どのような仕事でも、
自分の心のなかで、
「ここまで」と決めてしまうと、
成長は止まります。
「ここまで」と決めてしまうと、
成長は止まります。
わたし自身も、
偉そうなことは言えません(;’∀’)
常にその点は忘れずにいたいです。
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人に何かを期待するより、
人から期待される働き方をしましょう！
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PET JOB交流会（ビジネス交流会）でも
様々な経営者の方々と話をさせていただきますが、
あらためて、
「相手の期待に応える働き方」
を肝に銘じたいと思いました。
「相手の期待に応える働き方」
を肝に銘じたいと思いました。
そして、
はじめの話に戻りますが・・・
「給料分か、それ以下しか
働いていない（と思われる）人」
働いていない（と思われる）人」
と話す機会があるときは、
たいてい現状に対する「不満」あるので、
まずはそれを聞いて、
「今のあなたは雇用主の期待に100％応えていると
胸を張って言えますか？」
と問いかけることがあります。
少し厳しいことかもしれませんが・・・
自分の権利を100％主張したいときは、
まず自分に期待されている役割を100％果たしてからにしないと、
相手の耳には届かない
と思うからです。
仕事って、そういう厳しい面もあること、
誰かが伝えていく必要がありますよね。
厳しいからこそ、やりがいや楽しみもある！
そう思います。
最後までお読みいただき、
ありがとうございました！
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