動物病院のスタッフマネジメント相談
動物病院の院長先生とのスタッフマネジメントのご相談、
そのようなお仕事もいただくことがあります。
長くいるスタッフさんともっと良い関係を築き、
後輩が育つ環境にするためにはどうしたらよいか、一緒に考えていきます。
長く働いているスタッフには、
彼女、彼らの目線で、病院に対する意見を持っていることが多いです。
まずはそこに耳を傾けることからかもしれません。
ただ聞くだけではダメなんです。聴き方にもコツがあります(^o^)
スタッフから前向きな意見を引き出し、働きやすい職場をつくっていくこと。
そこには、意識改革と柔軟性が必要。
スタッフマネジメントは人間相手なので、大変に感じることもありますが、
やりがいもありますよね。
自分の決めつけや思い込みを手放し、
急がず、焦らず、相手を信じて、
進めていけるように心がけたいと思っています。
関連記事
- Step1マネジメントがうまくいくマインド
- Step2面接で絶対に忘れてはいけないこと
- Step3〇〇が邪魔をする!?人材育成の落とし穴
- Step4マネジメントストレスの一番の原因と解決策
- Step5スタッフが気持ちよく働ける職場に最も必要なこと
- Step6新人スタッフと心理的距離を縮める方法
- Step7スタッフマネジメントのストレスから解放される方法
5秒でカンタン登録!
- ご登録いただいた「メールアドレス」は、個人情報の観点により、プライバシーを遵守いたします。
- 3分以内にメールが届かない場合、迷惑メールフォルダに振り分けられているか、メールアドレスの誤記入の可能性が考えられます。お手数ですが、ご確認下さい。
- ワンクリックでいつでも解除可能です。