あなたの関わりが、スタッフの『やってみよう』を育てる
スタッフマネジメント メンタルヘルス 動物病院人財育成 組織のリーダー育成
「あなたの関わりが、スタッフの『やってみよう』を育てる」
働くスタッフは、
提案をしても採用されない経験が続くと、
「どうせ言っても無駄」と、
次第に挑戦する意欲を失ってしまうことがあります。
そこで大切にしたいのが、自己効力感です。
「自分の行動で何かを変えられる」
「工夫すれば、できるかもしれない」
という感覚は、
主体的に行動する力につながります。
院長やリーダーの皆さんは、
スタッフの提案をどのように受け止めていますか？
意見や提案を採用できないときも、
理由を伝え、一緒に改善策を考える。
挑戦したことを認め、次につながる言葉をかける。
そんな関わりが、
スタッフの「やってみよう」という気持ちを育てていきます。
あなたの関わり方ひとつで、
スタッフの「やってみよう」は
「どうせ無理」にも「きっとできる」にも変わるのではないでしょうか？
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